金融危机与人才泡沫

金融危机与人才泡沫

——保定燕赵制香有限公司总经理 边勇

 引发世界金融危机的罪魁元凶来自于美国雷曼兄弟公司、高盛集团、摩根士丹利、贝尔斯登这些国际性大银行，因房产业次级贷款策略的失败所导致，致使120年来华尔街持续发展、繁荣的景象一夜之间陷于冷落、萧条、停顿的状态，也给世界各国带来了灾难。四大银行如此衰败，其根本问题出在他们各自的智囊团，一家国际性银行的智囊团约有50余人组成，成员身份一般为硕士、博士、研究员。四大银行给全世界的企业、股民带来的惨痛恶果有目共睹，纠其祸根就在于这些智囊团的硕士、博士、研究员为他们的组织提供了错误的信息，做出了错识的决定。真正的世界级人才是谁？他们是哈佛大学未毕业的比尔盖茨，他们是中国中学文化的牛根生。

中国受世界金融危机的冲击，表面上是出口，背后实质上是产品的竞争能力。历史经验证明，挑战者比领导更喜欢危机，因为任何一次经济危机其实都是领导落马，挑战者登上历史舞台的重大机会。正如二战成就了美国，中东石油危机成就了日本，亚洲金融风暴成就了三星。这次次贷金融危机中国会不会登上世界第一经济强国的历史舞台，关键在于企业的竞争能力。

企业的竞争能力是什么？企业的竞争能力其实就是人的能力！过去依赖廉价的劳动力成本聚集起来的制造优势，说明什么？说明中国人才结构失衡，也就是说中高端人才中国企业是紧缺的，而低端的廉价劳动力却是过剩的。

中国经济的泡沫其实也就在这里，业绩快速增长的时候，企业会如何办？山中无老虎，猴子称大王。企业泡沫、房产泡沫、股市泡沫背后是企业、房产与证券公司人才的平庸，而比企业、房产、股市泡沫更大的是全社会普遍的人才泡沫。

中国企业危机本质上是人才的危机，是人才泡沫的危机！什么叫人才泡沫？所谓的人才泡沫是指表面上是人才济济，欣欣向荣，但是在面临危机冲击时瞬间被击败的溃不成军。所谓的人才多数是假人才，所谓的那些高管、经理华而不实，是在经济的自然飙升时催生出来的，而不是本身具备了应该具备的能力。

所谓真的假不了，假的真不了。华尔街的金融危机让30%的金融人士败下阵来。而目前就房地产来说诞生了多少百万富翁?制造了多少所谓的高级人才？滋生了多少虚拟的职位？这一切都将随着泡沫的破灭而破灭。2007、2008年楼市危机多少房地产人士苦不堪言？甚至连找工作都成了问题，这就是人才泡沫！

2009年中国将有大量的所谓管理人才、大学生面临失业，完全是受金融危机的影响吗？或者说，如果没有金融危机就不失业吗？他们就可以支撑中国企业成为世界一流公司吗？就能够支撑中国经济的高速增长吗？

当我们部份的高管、经理、业务员在本单位经济自然飙升时，获得了总裁给与的待遇、名誉上的提升，这些人就忘乎所以，来回跳槽，靠前组织的声望名誉被另一家老板聘用，并承诺月工资8000元，年底另支付20万元奖金，结果如何呢？当被赋予真杀实砍的平台时，这些人傻了眼，不知所措、原形毕露，给新老板带来的只有损失！4、5个月被淘汰后才恍然大悟，啊！这个老板真坏，还不如原来的老板人好呢……。

我有一位没有上过大学不愿透露姓名的农民朋友可以说是人才。从1996年投资50万元办实体，发展至2008年所有者权益达6700万元，12年增长了134倍，而且在今天金融危机的形势下发展后劲依然十足，解决了800人的就业问题，培养造就了一批具有真才实学的年轻生产管理人员和营销团队。2009年春节期间我们一起谈话，他透露一定要抓住这次金融危机的机会，09年大干一场，预计销售额比上年增长35%，我听了很震惊，我说是瞎吹吧，他给我解释有3点把握：①现有市场95%的客户关系良好，都希望还能继续与他合作；②扩充了生产能力，特别是扩大了营销队伍；③制定了更完善的经营管理制度，公司上下全体员工信心倍增，干劲十足，活力空前。

就此而言，我们一旦跳出具体的技术性原因,从宏观上去看，中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型，业绩增长方式怎么转型？所以我们要大张旗鼓地提出这样一个战略性口号，即经济的转型是企业的转型，企业的转型是人才的转型！

那么，我们要深思，什么叫人才？什么叫人？什么叫企业的人？什么叫价值？什么叫以人为本？人性又是什么？这一连串的问题又有多少人会弄清楚呢？如果那些世界级银行背后的智囊团的硕士、博士、研究员真得弄清了这些问题，又怎么会出现今天全球性金融危机的恶果呢？

伟大的改革开放总设计师邓小平开创了具有中国特色社会主义市场经济，从1978年的城镇居民可支配的收入只有343元，到2008年提高到14150元；从1978年的农民人均收入只有134元，到2008年提高到3500元。我国经济保持3年均9.7%的快速增长，人均GDP由1978年的228美元到2008年的2321美元，居世界第四位；对外贸易总额达到22500亿美元，居世界第三；外汇诸备超过19亿美元，居世界第一。这又说明了什么？这说明了党中央改革开放政策的成功，说明了带动中国经济腾飞的“改革之星”农民出身的严宏昌、销售员出身的马胜利、工程技术人员出身的袁隆平、普通科员出身的张瑞敏、靠摆小摊出身的年广久等30人才是真正的具有真才实学的大人才，是真正的代表着具有中国特色的国际性大人才（不可能都上过大学），如果他们执掌了世界级银行的决策，就不可能发生今天全球性金融危机的恶果。

带动中国改革30人影响中国改革30年的他们，走过了改革开放30年的光辉历程，为中华民族的伟大复兴创造了丰功伟绩，立下了汗马功劳。在他们铿锵足音的带动下，30年中掘起了515万家优秀民营企业，2008年实现利润5495亿元，已经成为国民经济的支柱，这些企业的老板也未必都是大学生，可是他们才是中国的宝贝，中国的财富，中国的真正人才。2008年12月13日北京清华大学3名教授来到保定工业促进局调研企业发展状况、人才结构，并邀请了四家企业参加，燕赵公司是其中一家，我也参加了研讨。当时我问他们，什么叫人才，怎么定义？他们回答的很干脆，做生意的能赚钱，而且能持续赚钱，坐办公室的人能够为一线生产人员、市场人员、社会各界提供认可的服务都叫人才，我听了很激动，我认为他们说得很实在。我国要想实现民族的伟大复兴，成为世界第一大经济强国，就必须涌现出一大批像影响中国改革30年的30名人物，向世界第一冲刺。 成为世界第一经济强国，要靠全国众多的真正能够为社会创造价值的人才，这些人才是在中国改革30年30人带领下涌现出来的515万家企业的老板；这些人才是勤勤恳恳多年耕耘在农田的农民兄弟；这些人才是兢兢业业、专注重复地把每一个零件制作合格的一线工人兄弟；这些人才是把知识能够转化为成果，让神六成功上天的大学生朋友！这些人才是应邀前来保定星光国际商务酒店参会的马淑英、于善伟、白志峰、田波兰、刘宝军、刘保群、刘杰、刘建福、刘景海、刘天宝、刘廷彦、吕清梅、孙朝辉、李东、吴延章、肖建欣、余桂平、陈军正、张波、张保刚、张密林、张体伟、张先敏、张永甫、张志军、邱锦祥、杨绪东、杨学岭、周万高、段秀珍、恽振兴、赵宪武、高彬、徐海祖、梁传玉、董秀江、赖庆强、廖荣江、穆兴道、魏振启等350名燕赵公司的代理商。2008年10月份我在走访客户时了解到，我们在座客商中有95%的人每年向国家纳税在13—20万元之间，（有的人何止20万元）按每人每年平均15万元计算，一年就是5250万元，30年下来即15万×350人×30年＝15.75亿元，我们在座的350名仅占全国人数的377万分之一，如果有一天我国13.2亿人中有1%的人能达到我们在座350名客商给国家的创收水平，那么一年下来就是19800亿元，我们就远远超过了美国。今天我们坐在首都北京南大门保定的五星级国际酒店，我们站在奥运会主会场鸟巢的主席台上有资格大声高呼：我们是中华人民共和国改革开放30年中最伟大的人！中华民族伟大复兴的丰功伟绩有我们的一份功劳！我们有理由骄傲！有理由自豪！ 中国能否在这次金融危机的挑战下登上世界第一经济强国的历史舞台，关键在于全国515万家企业的老板，关键在于我们在座各位老板的观念、精神和勇气。2009年2月22日获悉，央行将加快制定《放贷人条例》，《放贷人条例》的实施是将民间企业、个人放贷加息合法化，以加强民营企业、流通业老板迅速融资、放贷的灵活性，提高发展速度，壮大经营实力，这是党中央进一步深化改革的又一举措，我们在座的各位老板一定要把握好党中央国务院政策的关怀，肩负起赚大钱、做贡献的历史之使命，借助这次危机与挑战并存的机会，登上一个更高的台阶！ 我们是国家的主人，要关心我们全社会所关注的大学生，他们辛辛苦苦读了那么多年的书，毕业后却找不到工作，难道这不是中国教育体系的悲哀吗？如果连大学生都失业，那我们没有上过大学的人岂不是走投无路了吗？但事实就是这样，在金融危机下，2009年的大学生将迎来最为苦命的一年，由中国社会科学院发布的数据显示，2008年中国高校毕业生人数达559万人，比2007年增加64万人，2009年将会突破600万人，有多少人能够就业现在不能保证，但就业的人一定是少数，是什么原因导致了这个结果？本质上还是人的问题，大学生找不到工作是一个假象，即：并非大学生太多，而是大学生不能满足企业的需要，不能为企业创造业绩，提供成果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩，我不相信哪家企业不愿意招聘大学生，我敢向社会承诺，如果除去用人成本，大学生一年下来给企业创造1元的业绩，我2009年敢招进1000名进入公司工作！那么，是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩带来价值呢？是没有工作经验吗？没有工作经验的背后又是什么呢？工作经验等于业绩吗？如果工作经验等于业绩的话，那么所有的人都不用上大学了。 结论就是，不是大学生找不到工作，也不是大学生的知识不能创造价值，而是他们不懂得将知识转化为财富！2008年我们接待了100多名大学生，并对他们进行实战性理论与实践的培训，综合考试结果有95%的人不及格。分析原因他们在多年的校园生活中滋生了一种有违人性的思维意识，这种意识禁锢着他们的脑核，比如将一个学会计专业的大学生安排在会计岗位上，如果不精心把着他，他可能会葬送企业的命运。如安排一个从车间里提拨出来的中学文化程度的中层干部去让他当会计，你可尽管放心，他一定会给你把好家的。再比如一个学人力资源的本科生，安排在人力资源部当个部长或副部长，他会很高兴如愿以偿了，但年终绩效考核时就傻了眼。如果选一名中学文化的中层干部去做，他很可能会做得尽善尽美。 中央提倡“以人为本”这个词，是根据我国进入市场经济时代而提出的，计划经济时代的大锅饭、铁饭碗、包分配已一去不复返了，中国教育体系必须从观念上突破这个体系的瓶颈，而不是技术的瓶颈，必须从国家长治久安的战略思维、市场经济的思维出发，建立“以人为本研究中心”，服务于社会。 企业的文化理念是以人为本、创造价值。中国的教育体系必须弄明白到底什么叫以人为本？如果我们不能从根本上搞清楚，那就没办法了解以人为本的价值观，就是一句空洞的口号，一篇表面的文章。中国515万家民营企业中有70%的中高层管理者都未上过大学，而是从工人、农民队伍中提炼出来的（为什么不是大学生），他们已经成为中国走向世界第一经济强国的建设脊梁。而我们大学生刻苦学习的目的是为考试而学习，为幻想有一个舒适的、高人一等的工作岗位而学，而不是为创造价值而学习！ 我们可以看看是不是所有公司在招聘人才时都有这2条：①很好的人际沟通技巧；②表现技能。这就意味着所有公司对所用人的要求，但又有多少人在这个方面做过努力？大学不教，家长不教，结果就不好被企业聘用。 2009年1月７日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，会议指出“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，到农村基层就业，鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。”这说明党和国家对大学生是十分关注的，在从观念上引导大学生的就业意识。 这里我要敬告大学生：计划经济的分配时代已经过去，市场经济用人表现在创造价值，你们刚刚走出校门，还是价值的空白，不要恃才而傲，要放下架子，像安徽科技学院的3名大学生王中华、苗娟、周盘龙一样到农村去，像江西铅山的杨晓霞一样到城镇企业的车间去苦干三年学习本领。那里有与您所学知识对接的平台，有将您所学知识转化为价值的场所，有您人生梦想实现的可能，众多的工作岗位在等着你们，下定决心择业吧！首先要通过自己的双手养活自己,千万不要再让家长操心，应避免再靠家长，靠亲戚、靠朋友、靠政府救济度日，千万不要成为新经济时代的寄生虫。 一句话：如果把学习当成一种生产过程，所学知识不能转化成商业价值，知识就是库存而已！而库存不仅不是利润，反而是占用资金流的最大元凶！为此忠告可爱的大学生们更新就业观念，去勇敢地把自己所学的知识真正与实践相结合起来吧。 最后愿我们的农民兄弟、工人兄弟、大学生朋友、企业界的老板们携起手来在中共中央正确的领导下，在危机与挑战并存的形势下，发挥中华民族五千年文明的聪明才智，战胜一切困难，登上世界第一大经济强国的历史舞台。